根据现阶段的各行业、企业的招聘进度，学生求职也到达不同的阶段。有些人已经拿到了offer，有些人还在来回于招聘宣讲会，不断网申，遭遇笔试、面试……

据应届生求职网（YingJieSheng.COM）2007年11月收集到多达2568份的《中国大学生求职状况调查》问卷，其中对求职者 “您觉得自己最需要得到哪方面的职业指导？（可多选）”的这一项数据统计见下图表：

调查结果显示，面试技巧、英文面试、职业规划、对企业用人标准深度解析、简历撰写或网申技巧方面的求职指导内容是学生较为关注的。

求职受挫，你遭遇了多少？

面试技巧不熟悉，话不投机半句多；

求职外企，口语不过关，又找不到有效的办法提高；

不知道自己想做什么，能做什么；

在求职信及面试时，屡屡在被无情地“刷”；

简历写作、网申没下足功夫，结果石沉大海，音讯全无……

以上列举的一些现象，归结起来，就是遭遇求职受挫。

瓶颈中的求职状态

究其原因，求职者们虽然对职业指导内容诸如面试技巧，英文面试，职业规划，对企业用人标准深度解析，简历撰写或网申技巧等有所涉猎，但是往往无法找到突破口。

一方面，面对网上铺天盖地的求职职业指导，却抱怨指导的内容不够有针对性，不了解自己的信息需求，守着好些的指导资料却不求甚解，很少定下心来仔细研读或不按照指导做；

另一方面，很少参加招聘会、宣讲会，对招聘企业调研不够，对企业用人标准不了解。

求职道路上，既谈不上“知己”，又缺少“知彼”，造成了求职的瓶颈状态。

    寻找突破，还需接受结合自身的职业指导开始，把自己武装得“知己知彼”。

“知己”，从SWOT分析自己开始：

SWOT分析——挖掘自身：

SWOT分析，即根据自己的优势、劣势，面临的机会和威胁等作出自我分析。Strength和Weakness是基于个体能力的自我内部因素分析，而Opportunity和Threat是基于人体所处的外部环境因素分析。

利用表格，根据自己的经历，对比优秀的应聘者以及你目标公司招聘人才需求等信息完成表格，同时应想一想：如何利用优势和机会？如何弥补缺点应对竞争？

“知彼”，从搜集信息、调研企业开始

图表——整理目标职位和目标公司

求职遭遇“瓶颈”，我们需要总结经验、教训，不妨先着手以上两方面的工作，及时地调整自己。