对于先有千里马还是伯乐，争论不休。但现今在筛选简历的“海选”阶段，我们真正进入了“后伯乐时代”：

招聘宣讲会上，简历只见“高”……

网申、E-mail，简历“群发”罕见回……

邮递，丧简历之“痛”……

据应届生求职网（YingJieSheng.COM）2007年11月收集到多达2568份的《中国大学生求职状况调查》问卷，其中对求职者“哪种投递简历申请职位更有效”的这一选项数据统计见下图表：

在招聘宣讲会、网络、平面媒体这三种简历投递渠道中，如何投递简历命中率最高？

数据显示，“在宣讲会或招聘会上把简历递给企业”命中率最高，占据了最高的51.1%。其次为，网络媒体，“在招聘网站进行网络申请”和“Email”，分别占27.5%和15.6%。在网络信息化时代，选择邮递的仅为4.6%。值得一提的是，在“其他”选项上，有约四分之一的求职者把“在企业自己网站进行网申”作为了补充。

招聘宣讲会、网申、E-mail、邮递  求职渠道大PK

招聘宣讲会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。

网申和E-mail等的网络媒体渠道的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息。网申具体可分为：招聘网站网申平台和企业网申系统，区别于“在招聘网站进行网络申请”，众多求职者更乐意选择企业官方的网申。

邮递的优点是信息有效性较强，对求职者来说，成本也较高，也同样存在信息庞杂的问题。

从PK结果看后伯乐时代求职者选择的两大原则

投递简历前，要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。发出简历前，要按照企业要求的方式进行投递：值得提醒的是，有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。

简历投递，对企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等的了解一个都不能少，“针对性”原则是首要的。体现在：招聘宣讲会上，在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。在网申、E-mail前，可利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位，留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。邮递简历，可以针对应聘职位在信封的显著位置标明，以便招聘人员处理。

投递简历还要本着“越快越好”的原则，见到招聘信息要尽快投递。

伯乐时代，对于企业，取“才”有道；后伯乐时代，对于求职者，还需“自荐”才能有道。