一份是性格倾向测试
正面勾出来你认为你自己是什么样的人，若干形容词
反面勾出来你认为你在别人眼里是什么样的人，若干形容词
去年在和马士基同一系统的一家公司实习的时候，看到了他们有一个专门的
系统披阅性格倾向
作出来三条曲线，号称HR和部门经理级别以上的人都会看这曲线
能看出来你适合什么样子的工作
－－－－－－－
另一份是逻辑
12分钟50道题目
公司能接受对25道题目以上的，不过我也讲过对22道题的被录取了
当然我说的只是一般员工，不是TRAINEE
貌似分数太高他们也不喜欢
－－－－－－－－－－－－－－
综合看来，性格倾向比逻辑要重要
因为逻辑只要不是特别笨，答30道题肯定能够没有问题的
不过也难说，
见过一个交大的MBA只对了27道题目
我得感觉就是
能进MAERSK 是命，不能进也是命
PS：现在马士基的TRAINEE没有前几年那么有优势了
稍微有一点泛滥
认识一个98年海运学院毕业的TRAINEE，现在做到了部门经理的级别
估计月薪10k左右
还有一个97年中山大学毕业的，现在也是部门经理
就酱紫
如果你真的想去MAERSK，希望有帮助






标  题: 去年的马士基（原创）
发信站: 饮水思源 (2004年10月25日17:03:20 星期一)

马士基今年又来了，来的这么早，挺有意思，招聘的网页从chinahr换到了pincn，内容好
像没有变。马士基到底是什么公司？我来说说上回的故事吧。

马士基其实是很强的公司，世界船运第一，牛的不行。后台集团更加强。
但是那天宣讲会来讲的人好像没有什么水平，听了就想睡觉。来了个丹麦光头，傲气十足
，英语发音也不标准，等他讲完，我问了他一个问题，他也答的不知所云。他再讲了一段
，宣讲还没有结束就不辞而别。我本来满怀希望去听宣讲，失望而归。
更主要的是，他们招聘时承诺和真实情况相差太多，其实根本没有什么global rotation。
完全都是唬人。进去的话就是做一般的staff，天天做一些donkey work。女生学文的去做
做还不错，挺轻松的。男生就算了，绝对没有任何前途。除了可以出入恒隆，别的什么都
不算。他们其实不要最优秀的，只要最适合的。所以很多牛人被刷掉就是这个道理。做do
nkey work谁不会阿。里面的人也不是什么好学校毕业的，海运的一大帮，还有大专生。

特别讨厌这种公司的傲慢的作风，笔试面世好几轮，高的生势很大，其实名不符实，工资
低的让你不敢瞄恒隆楼下的店铺。
去年大概就是因为这个，没怎么招到人，今年发彪来的特别早。大家还是多斟酌一下，有
时候牛公司不一定就是好公司。

PS 里面的mm还是挺pp的，别的就没什么感觉了。
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