事先说好，我不是应届毕业生，交大99级03年本科毕业。
第一份工作在法液空，好象公司今天来交大做过宣讲会。
前面看过很多人在讨论薪水的问题，我们那个时候也讨论，大家都一样。
怎么说呢？薪水对各个人而言，要求不同，但是也没有那么夸张，不过和很多巨牛的公
司是不能比，不过液空在行业中的威望还是蛮高的。法国人的企业呢，氛围也相对轻松
一点，如果做sales的话，有不少international meeting 的机会，个人感觉公司还是不
错的，比很多名气很响但是学不到什么东西，只能做一颗螺丝钉的地方还是好很多的。
至少自己工作了两年多之后，感觉在市场上还是很有VALUE的。
呵呵，不过本命年不好过，如果没有发生一些事情，自己恐怕真的会把自己的青春贡献
在这里。
闲话不说了，讲讲EXXONMOBIL的面经。
不知道和校园招聘是不是有很大的不同，我一共参加了两轮，应聘的是sales
第一轮是和line manager见面，主要就简历方面的问题进行提问，问的比较细，所以如
果有面试机会的同学还是好好准备一下自己简历方面的东东。
第二轮是和Asia Pacific Vice President 面谈，面试的问题就很general了，除了我in
troduce myself之外，基本上不问简历上的问题。比如，他看到我去过新加坡培训，就

问：How do you like Singapore? Compared to Singapore, what do you think of
shanghai. (后来才知道这个VP是新加坡人）
再比如：How do you think the China economy oppotunity and challenge in near
future?
I heard a lot of young people , when they graduted from the school, they
don't want to join the local company, how do you think of that?
感觉上比较天马行空一样，我觉得主要是考察分析问题的能力。
还有就是给你问问题的时间会比较长，需要好好准备。
整个招聘流程很紧凑，从一面到拿到OFFER只有一个星期的时间。
其实自己更喜欢BP，不过BP的OFFER让我感觉对不起交大。
从法国人的浪漫走入美国人的严谨，感觉对于刚毕业的学生而言，不要太在意刚毕业的
薪水，关键是要选好自己走的路。真正的差距不一定体现在刚毕业的时候，而往往是在
毕业三年或者五年之后。
规划好自己的职业生涯，真的很重要。
自己的文笔不好，还罗嗦了一大堆，见笑了。最后祝学弟学妹们一路走好！

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