一、投票情况

　　（一）投票目的

　　是为了从雇员及潜在雇员的角度对在中国大陆的会计师事务所进行评价，通过投票得出一个求职者推荐排行榜，以作为求职者参考和会计师事务所管理者参考。

　　（二）选票具体情况

　　本次投票为中国会计视野网站国内首创推出。投票在中国会计视野网站进行。采用了在网站首页置顶、首页关注栏目推荐、文字广告宣传、向在线用户群发信息等方式推广投票。
　　投票候选的会计师事务所一共有29家，为2007年度会计师事务所行业百家信息中的前29名的事务所。
　　投票为在候选单位中选择5-10个事务所，投票采用了IP和cookie过滤以限制重复投票。
　　投票时间为2007年10月30日到11月26日。
　　中国会计视野对投票过程进行了监督，对投票异常变动予以了关注并在分析中予以了特别关注。投票共被关注了1万多人次，投票1090票，其中有效投票717票。无效投票主要是通过IP和时间相近过滤、某一事务所集中投票过滤等，一共过滤了373张无效投票。

　　（三）投票人的概况

　　1、性别，男性509个样本，女性208个样本，分别占71%和29%。
　　2、会计师事务所从业人员、其他工作人员、在校生各有381、249和87个样本，分别占53.14%、34.73%、12.13%。
　　3、24岁及以下、25-30岁、31-35岁、36-40岁、41岁及以上分别有146、318、171、66、16个样本，分别占20.36%、44.35%、23.85%、9.21%、2.23%。

　　（四）分析报告的局限

　　本分析报告受制于如下因素，可能在投票结果和行业现实之间存在偏差：
　　1、 投票者都是访问中国会计视野网站且对投票感兴趣的用户。
　　2、 投票候选范围是根据既有的2007年会计师事务所百家信息前29家事务所，其他事务所因为规模等原因未纳入候选。
　　3、 我们对可能的误导性投票不能保证完全过滤。
　　4、 投票设置为29选5-10个的限定。
　　5、 投票人对候选的会计师事务所了解程度各不相同。

　　二、最受求职者欢迎的会计师事务所(点击参与对排行榜和上榜事务所评论)
　　

　　（一）主排行榜

　　1、2007年最受求职者欢迎十佳会计师事务所，近100%的选择

　　717个投票人中，有715个人选择了这个排行榜中的一家或多家事务所，选择率接近100%。

　　 备注：

　　1、2007年百家榜为中国注册会计师协会公布的2007年度会计师事务所百家信息中的排行，该排行是根据2006年业务收入、处罚情况、后续教育情况、高级会计人才参与情况的综合评定排行。但其排行和业务收入排行基本一样。
　　2、立信为包括了上海立信、北京立信、广州羊城立信、福建立信。其他候选单位也均包括其分支机构。

　　投票结果显示：

　　1、 四大会计师事务所在收入上是国际四大，是中国大陆四大，同时也是求职者最想去的会计师事务所四大。但在排行上与其收入规模有所差异。这样的差异也表现在本排行榜的10家所中，比如第10名的事务所，其综合排行仅为22名。这说明“规模大只是会计师事务所建设的一个方面”。
　　值得关注的是，该排行中，除了列末席的德勤外，其他三大会计师事务所的得票都很接近。
　　而把四大总体的看，717个投票人中，有655人都选择了四大会计师事务所，比例高达91.35%。四大对求职者的影响可见一斑。
　　2、 立信会计师事务所作为本土最大规模的会计师事务所，也是众多求职者的目标，其和四大所的差距相对于其收入差距来看，并不很大。

　　3、2007年最受求职者欢迎十佳本土会计师事务所，91%的选择

　　717个投票人中，有651人选择了该排行榜中的一家或多家会计师事务所，比例为90.79%。

　　本排行榜公布是因为比较四大会计师事务所，本土会计师事务所在发展历史、治理规范、市场拓展、品牌塑造等多方面都还有很大的差距。本土所之间的比较，更能在一个相似的条件下看出差距。当然，这里所说的本土所，也多和国际会计公司有各种方式的关联关系。四大所在中国大陆的执业也是以中国大陆法人资格进行的。

　　这个排行榜凑巧的是，10家上榜所也是得票比例在10%以上的事务所。

  　三、品牌吸引力是求职者做出选择最多考虑的 (点击参与对排行榜和上榜事务所评论)

　　求职者在选择目标求职单位的时候，最多考虑的并非薪酬，而是“（会计师事务所的）品牌吸引力”和“对后续职业发展帮助程度”。

　　之所以做出这样的选择，推测是因为相似规模的会计师事务所在薪酬水平上是差不多的，很多人进入会计师事务所也是为日后的跳槽积累经验，积累跳槽的资本。

　　“事务所内职业提高的机会”也是过半的选择，毕竟在事务所内提高一是一个职业发展追求，二也是日后跳槽的资本。

　　值得关注的是，事务所地理位置并不是很多人考虑的，只有大约四分之一的人选择，这是因为目前的就业环境下，异地工作是很普遍的情况，为理想的工作而在他乡工作是普遍选择。

　　出现这样的结果，对会计师事务所管理者也是有启示的，即：如何营造一个促进员工职业发展的工作环境，而不止是一个促进员工薪酬提高的环境。

　　在选择有四大者（655个样本）和只选择有本土所者（62个样本）之间比较其选择理由，存在明显的差异。差异主要表现在对各种选择理由都不多，这意味着：只目标求职本土会计师事务所者对自己的职业发展考虑较少。

　　四、口口相传的信息是求职者获得意向求职的会计师事务所信息主要渠道

　　717个投票人共做出了1741个选择，即人均会从2.43个渠道获取信息。

　　投票也显示了中国注册会计师协会已经连续5年公布的会计师事务所百家信息在求职者了解会计师事务所方面有积极的作用。

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