常婧夷（德勤人力资源部高级经理）
应聘提示
●今年校园招聘与往年相比有何特点
    从招聘人数看，由于公司业务每年都在增长，今年中国地区的招聘人数继续上升，华东区从去年的近300人上升到了超过350人的规模；在需求上，除了审计、税务、企业风险管理等，今年毕业生的招聘新增了管理咨询和公司重组服务两个方向。

●哪些职位的需求人数较多
    审计部门、税务及商务咨询部门仍然是需求量最大的两个部门。

●招聘筛选流程简介
    毕业生需要经历的主要环节有4个：第一步是在线递交申请(http://careers.deloitte.com/studentgrad.aspx)。填写公司事先设计、统一发放的问卷；第二步是笔试。递交申请的学生中，有一半以上会得到笔试机会，笔试主要考察学生的英文阅读能力和逻辑思维能力；第三步是小组面试。按照历年的情况来看，参加笔试的学生中大概也有一半以上进入这一轮。小组面试采用专业出题机构提供的案例，主要考察学生的综合能力，包括分析问题的方法、团队合作能力、思维方式等；第四步是一对一面试，也有可能是两个面试官同时面试一个学生，面试官都来自业务部门。

HR建议
●学历不是取舍标准
    在去年和前年的校园招聘中，我们发现收到的简历中研究生的比例显著增加。但是在筛选和录用过程中，学历和专业并不是取舍标准。因为我们对所有的学生都使用同样的评价测试系统，岗位对学生的能力要求也是统一的。学生只要符合公司的要求，一个是本科生，一个是研究生，公司愿意宁愿两个都录用。

●愿意看到学生be yourself
    有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候，虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们也积极鼓励其他非财经类专业的、有志于在会计、税务、财务等领域发展的毕业生来应征德勤。所以，希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成“公司喜欢的你”。毕竟，学生和公司之间是双向选择。

●明确职业目标，早做入职准备    现在距离毕业还有半年多，与其挑来拣去，还不如早一些明确职业发展目标，好好整理一下过去几年来的经历，早做入职准备。假如决定到会计师事务所工作，那么可以多看一些财会方面的书，CPA考试也可以准备起来。

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