勤奋踏实，积小胜为大胜；追逐梦想，拓展多种能力；精于冒险，自我激励和管理。
　 　 
时代在变，人也在变。科技的进步迫使每个人去适应全新的生活和工作方式。就像永不打烊的便利店一样，我们所有的人也最好时时处于“待命状态”。

瓦楞纸箱的推销员随身带着传呼机。雇员们中断正在进行中的疗程去接听办公室打来的电话。在星巴克，你前面的那位女士一边排队一边还在向秘书和保姆交待事情。甚至在度假当中，我们也离不开笔记本电脑，生怕错过了紧要的信息。

是的，世界已经失去了理智。就在一眨眼之间，互联网经济以几何级数迅速膨胀又很快破灭。今天经济还在增长，一下子我们又进入了衰退。又一眨眼间，美国打仗了。爱国主义成了新的美国宗教，消防员成了新的美国英雄。所有这一切新的信息和进展都让我们觉得我们并不是自己航船的船长，无法主宰自己的命运。

淘金心理催生了网络经济，也让很多人期望着在25岁成为百万富翁，从此退休享乐人生。那么为何微软的创始人、亿万富翁比尔·盖茨不在多年前就退休呢？答案是盖茨先生喜欢这种游戏。他喜欢激发自己和下属去改变世界。这位“PC教皇”曾经说过，他相信“成功是个蹩脚的教师：它诱使聪明的人们变得患得患失。

以下六项准则是不错的指导原则：

准则1: 激励是成功的关键

理解个人激励的关键是了解什么事情能激发出你的能量——哪些行为、人物、地方、和情景能够使你兴奋并且有成就感？对于系统分析员约翰来说，团队合作和创新精神是保持激励状态的关键。每隔三、四年，当约翰感到自己比老板和同事都在行，或者自己的环境对于变革有抵触时，他便会另谋高就。每次换了新的工作，他都会发现自己由于一系列新的挑战以及新的团队伙伴而重新焕发了活力。

莎丽会被奉献的需要所激励。她需要感觉到她的工作是有意义的并且改变了一些事物。这种需要促使莎丽从银行工作转向了慈善筹款工作。这两种工作都是要以结果来论成败的，但莎丽还是喜欢用她的聪颖和交际才能为慈善事业筹款。

准则2: 成功需要付出艰苦努力

要想取得哪怕是短暂的辉煌都需要充分的准备和艰苦的努力。爱迪生（Thomas Edison）曾经说过，“天才就是聪明加勤奋”。比尔·盖茨在成为全世界注目的焦点之前是一个电脑狂人。乔丹（Michael Jordan）在成为历史上最伟大的运动员之一以前，从中学到大学都是勤奋而专注的球员。这些人都很富有，但他们把自己奉献给了事业，他们从来都乐于辛勤工作，不畏惧失败。他们深知，从错误中学习，以及迎接挑战，是成功的先决条件。
 
仅有雄心是不够的。这个世界上到处都是雄心勃勃之人。通往成功的小径上满是被丢弃的梦想和梦醒后的人们，他们最终也未取得他们自认为应该得到的承认和成功。如果不用在学习技能和建立信用上投入时间、精力、和金钱就成功，这当然不错，但如克鲁亚克（Jack Kerouac）所说，“水上行走不是一天就能学会的。”要过一道学习关，即所谓的“学习过程。”在通往成功的道路上你学到的教训和技能就像目标本身一样也是一种收获。

的确，“每天一小步”的想法是明智的，而不要指望一下子中大奖。积小赢为大赢更容易达到。解决了一个客户争端，学会了一项新技能，完成了一份报告，得到了一次优秀业绩的表彰，在已有的能力上又有了提高，以及学会应对建设性的批评，这些小小的胜利会为你在工作中建立良好声誉添砖加瓦。

准则3: 追逐你的梦想

价值观和梦想就是使命，驱使着精英人士追求卓越。临床心理学家加菲尔德（Charles Garfield）对商界精英进行了研究以探究到底是什么因素使他们与众不同。在《顶尖高手》（1991年由Avon出版）一书中，他揭示出，这些经理人之所以能够持续不断地取得骄人的成绩而没有半途而废，是因为“他们追逐自己的梦想。”在每一位顶尖高手身上，加菲尔德博士都发现了一种欲望，要把自己真正感兴趣的事情做到出类拔萃。

2001年9月11日世贸中心坍塌后，涌现出了许多受到使命驱动而变更职业的人。面对着如此感人的个人英雄主义和悲剧，很多兼具才能和抱负的男女们突然感觉内心涌起了冲动，想要做一些更有意义的事情。一些人离开营利性的雇主，转到非营利性的组织，想要通过服务性的工作来创造更有意义的生活，还有一些人申请加入美国和平队或类似的组织。山姆，一位29岁的房地产经纪，放弃了房地产职业，回到学校成了一个社会工作者；凯蒂，一个大学低年级学生，停学一年去做志愿者工作；还有西蒙，一位25岁的教师，决定要做一名警员
 
准则4: 实现你的多种才能

哈佛大学的心理学家加德纳（Howard Gardner）对于“多元智能”的划时代的研究，打开了更全面理解人类潜能之门。不同于传统社会只是把表达能力和分析能力作为智能的最高境界加以强调，加德纳博士提出了更广泛的范畴，包括语言的、音乐的、空间的、运动知觉的、情感的、人际的、内省的等多元智能。
 
在多种智能中我们能够开发得越多，我们的能力就越强，进化程度就越高。认识到你是一个多面的个体，拥有多种能力和可能性，也有助于扩展你对自己职业潜能的视野。

例如，杰里米是一个热忱的音乐师，他写作歌曲、同乐队演奏，而且曾经想把音乐作为全职工作。白天，他做着一份客户服务代表的工作。意识到自己需要再发展一项技能以获得一份更满意的日间工作，他决定自学成为一名软件工程师，因为他双手灵巧而且喜欢电脑。通过开发自己的几种不同的“智能，”杰里米让自己的人生同时拥有了成功的日间工作和对音乐的狂热激情。

许多很有抱负的人们并未充分挖掘他们的才能。当你全力开发自己的各种潜能时，你就会更享受职业人生建设的过程，因为你就不会只是关心外在报酬。培养和发展你的全部能力的过程、以及由此为你带来内在的满足感，让你创造一个独特的、有意义的职业人生。

准则5: 管理你自己

成功和心理健康之间并无直接的关联。你可以是一个混蛋，但仍然很成功。你可赢得老鼠赛跑但仍是老鼠。但是如果你管理好你自己，你就可以赢得老鼠赛跑而又不必变成一只老鼠。这需要在你的思想、情绪和行动之间发展良好的协调关系。

西里尼，50岁，经过艰苦努力在男性主导的工程领域取得了成功。对于自己有能力领导并帮助团队成员发挥各自的才能，她沾沾自喜。但她却不知道如何坚持自己的权利，树立自己的权威。

当一个较年轻的同事开始剽窃她的作品时，西里尼的第一反应是想要扭断那个女人的脖子。她的第二反应是想大哭一场。她的第三反应是感到羞耻。西里尼真正需要的是反击的勇气。在一位职业生涯咨询师帮助她认识到应当维护自己的权利后，她写了一份备忘录给那个女人的经理，详述了那些剽窃行为，以及为何那些行为是不当的和错误的。然后她同那位经理见面并使他承诺要管一管那个女人。通过保护自己的权利和工作成果，西里尼能够心情舒畅地回到工作中去，而且能够自信地面对各种威胁。

你的情绪既能成为你的盟友，也能成为你的敌人。要用它们来创造并实现有意义的目标，而不是造成自我伤害。情绪要经过理性思考才能产生建设性的行动。在对负面情绪做出自然反应前，先要冷静，然后制定并实施一个有效的行动计划。

准则6: 只冒可以控制的风险

我们大多数人都是在规则中长大的，也知道违反规则的后果。过马路之前先要两边看（你可能被车撞到）。不要与陌生人交谈（你可能被绑架或更糟）。在万圣夜不要吃未包装的糖果（可能有毒）。

这些苦口婆心的忠告都是来自为你担心的父母们，他们惟恐自己的孩子遇到危险。但是如果这些规则使你认为冒风险是危险的，那你也不会有大的成就。

在充满竞争的职场中发展自己的职业生涯，你必须主动承担风险才能达到自己的目标。这就要求你学会区分真正的危险和想象中的危险。并非每个陌生人都是危险的，也并非每一次工作或职业改变都像走钢丝那么悬。

成功的风险承担，关键是了解你的风险承受限度。要做到这一点，你必须要能够评估出你的决定的潜在后果并作好最坏的打算。另外也有许多踌躇满志之士没能意识到，不冒险本身也是一种风险。有一种风险就是不去尝试，相对于失败的风险，这种风险叫做遗憾。

阿基米德相信，要撬动地球只需两样东西：一条杠杆和一个支点。你的杠杆就是你自己，你的个性、才能、兴趣、和价值观的总和。从职业角度讲，你的支点就是你决定落脚于职场的某个位置，无论是法庭、实验室、教室、舞台，还是电脑桌前。你的支点就是你能够心情舒畅地运用你的手艺、发挥你的技能、展现你的领导力的地方。

原文经许可摘自Arlene Hirsch所著、Jist出版公司出版的How to Be Happy at Work, 2E一书， Jist出版公司2004年登记版权。

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